Responsabilidad jurídica en el uso de IA para selección de personal

El uso de inteligencia artificial en procesos de selección plantea riesgos de sesgo y de tratamiento de datos personales.

La normativa de protección de datos exige transparencia sobre las decisiones automatizadas y el derecho del titular a una revisión humana.

Las empresas deben documentar los criterios del modelo y mantener supervisión humana sobre las decisiones que afecten a las personas.